Question 1

1.甚麼是人力資源外判/外包服務（外判/外包HR） ？為什麼要使用外判/外包HR服務？

Accepted Answer

人力資源外判/外包服務是指將企業內部的人力資源日常管理工作，外判/外包給專業的HR服務供應商負責。柚仁管理（PEOPLEMELO）將作為企業的人力資源部，一站式處理所有人力資源相關工作，包括但不限於招聘、薪酬管理、員工入離職手續、工作簽證、顧問諮詢等。
不同企業日常均需處理人事管理問題，然而對於一些企業特別是中小企而言，單獨設立和維護HR部門的成本非常高。因此人力資源外判/外包服務成為了企業可選擇的靈活方案。
人力資源外判/外包服務有利於企業：
提升市場競爭力：讓企業專注自身業務發展，提高運營效率。
多元/同步節省成本：減少內部人員管理、培訓等時間/資源成本，降低薪資預算。
確保合規管理：遵循香港《僱傭條例》及其他勞工法規管理，避免法律風險。
加快招聘流程：通過多渠道宣傳及專業篩選，迅速匹配合適人才，特別適用於短期或臨時聘用需求。
彈性用人用工：根據企業發展需要，提供全職/兼職/臨時工等用人用工模式選擇，幫助企業適應市場變化。

Question 2

2.哪些類型的企業適合使用人力資源外判服務？

Accepted Answer

初創企業：內部結構未完善，需要外判/外包人力資源管理。
中小企：節省運營成本，減輕人事行政工作量。
跨國/國際企業：需要在香港設立辦事處，但不了解香港政策法規。
高流動性/流轉性強行業：需要靈活用人用工，如臨時工、兼職。

Question 3

3.如何確保人力資源服務質量？能根據企業需求及時調整服務嗎？

Accepted Answer

我們會為企業適配服務專員，貼身跟進。我們內部亦會嚴格把控服務品質，定期考察內部團隊並向企業調查服務滿意度。如企業有任何需求變化，我們團隊都可以及時調整服務方案，配合企業發展藍圖。

Question 4

4.企業如果只有3位員工，是否仍適用人力資源外判/外包服務？

Accepted Answer

絕對適用，我們歡迎任何企業使用服務。我們提供不同的靈活方案予企業選擇，即使企業只有1位員工，我們都能配合服務。

Question 5

5.企業已有人力資源部門/同事，是否仍可將部分人力資源工作外判/外包給我們跟進？

Accepted Answer

可以。我們提供不同的人力資源服務模塊，包括但不限於人力派遣、招聘、薪酬管理、強積金供款管理、員工關係管理、績效福利計劃、法規政策諮詢等。企業可根據自身需求，自由組合和使用服務模塊，靈活應對發展趨勢。

Question 6

6.服務如何收費？是否有服務期限？

Accepted Answer

根據服務內容我們提供不同的收費方式，可以按人次/項目/固定金額計算費用。服務合約一般以一年為限，可根據企業實際需求靈活調整合作方案，保證服務始終如一。在合約期間使用服務才收取費用，如暫停服務則不產生任何費用。如有查詢，可向我們免費【索取報價】。

常見問題

1.甚麼是人力資源外判/外包服務（外判/外包HR）？為什麼要使用外判/外包HR服務？

2.哪些類型的企業適合使用人力資源外判服務？

3.如何確保人力資源服務質量？能根據企業需求及時調整服務嗎？

4.企業如果只有3位員工，是否仍適用人力資源外判/外包服務？

5.企業已有人力資源部門/同事，是否仍可將部分人力資源工作外判/外包給我們跟進？

6.服務如何收費？是否有服務期限？

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常見問題

1.甚麼是人力資源外判/外包服務（外判/外包HR） ？為什麼要使用外判/外包HR服務？

2.哪些類型的企業適合使用人力資源外判服務？

3.如何確保人力資源服務質量？能根據企業需求及時調整服務嗎？

4.企業如果只有3位員工，是否仍適用人力資源外判/外包服務？

5.企業已有人力資源部門/同事，是否仍可將部分人力資源工作外判/外包給我們跟進？

6.服務如何收費？是否有服務期限？

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1.甚麼是人力資源外判/外包服務（外判/外包HR）？為什麼要使用外判/外包HR服務？

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